流失顶尖人才的隐性成本

您是否正在为您的团队寻找最佳的 马来西亚保诚企业团体保险 ？如果您在吉隆坡、槟城或柔佛经营一家中小企业 (SME)，您肯定无时无刻不在打一场残酷的人才争夺战。您花了几个月的时间培训一位出色的年轻主管，结果一年后他们却辞职跳槽进了一家大型跨国公司 (MNC)。

他们为什么离开？由于90%的情况不仅关乎基本底薪——更在于 “员工福利”。.

当代的职场主力军需要的是安全感。如果员工遇上意外或面临巨额的医院账单，区区几千块的基本月薪根本救不了他们。跨国大公司能轻易挖走您的顶尖人才，正是因为他们提供完善的“公司医药卡”。为了生存，您的中小企业迫切需要 马来西亚保诚企业团体保险.

PRU@Work 登场：专为中小企业定制的企业级福利

许多中小企业主错误地认为，建立团体保险计划只是拥有上千名员工的大型工厂的专利。这种想法是完全错误的。

透过 马来西亚保诚企业团体保险，特别是备受赞誉的 PRU@Work 配套，即使贵公司只有区区5 名员工（最高可达200名员工），您也能立刻将公司福利升级，提供“ 跨国大企业级别”的医疗保障。.

以下是您可以为团队提供的核心福利：

这是最极致的挽留人才神器。它能为您的员工提供一张“公司医药卡”，在员工住院期间涵盖病房伙食费、重症监护 (ICU) 以及昂贵的手术账单。员工无需动用自己的微薄积蓄，就能获得全面保护。您甚至可以选择将此保障延伸至他们的配偶和子女身上！

如果不幸发生员工早逝或完全及永久残疾 (TPD) 的悲剧，它能立即向员工家属支付一笔一次性现金赔偿。这向您的员工证明了您真诚地关心他们家人的生存状况，从而建立极深的团队忠诚度。

如果某位核心员工突然被诊断出患有严重疾病（如癌症或心脏病发作），它将支付一笔巨额现金。这笔钱不仅能让他们寻求更好的替代疗法，还能维持他们长达半年停薪留职的财务生存，同时也绝对不会抽干您公司的现金流。

买单 马来西亚保诚企业团体保险 绝不仅仅是一项单纯的支出开销——它对企业主来说，是一步极具战略意义的财务棋局。

为员工支付团体医疗和定期人寿保单的保费时，这些保费支出通常会被归类为允许的商业支出。这意味着它们 可获取大马内陆税收局 (LHDN) 的税务减免!!

我们来算一笔账：

选项 A： 与其给员工每月发放 RM300 的现金津贴（这笔津贴将被全额征税，并且员工通常拿到手就漫无目的地花掉了），

选项 B： 不如用这笔钱的一小部分合法地为他们投保高达 10 万令吉以上的医疗保障。员工会觉得自己备受公司重视，而您也在法律允许的框架内降低了企业的税务负担。

问：我可以为主管和初级员工制定不同等级的福利吗？

答：当然可以！ 马来西亚保诚企业团体保险 最大的优势就在于它的灵活性。您可以为管理层设定“级别 1”的福利（例如：病房/伙食费 RM200），为普通员工设定“级别 2”的福利（例如：病房/伙食费 RM100）。这就让您能死死拿捏公司预算，极具成本效益！

问：我的公司刚刚好只有5个人。保诚也会受理吗？

答：绝对没问题。PRU@Work 项目在设立之初，宗旨就是为了让大马的微型初创企业和小型零售店（只要员工在5到200人范围），也能马上享受与巨头跨国企业完全相同且强大的医疗资源！

别再让您最杰出的人才流失到大企业手上了。今天就开始投资在马来西亚保诚企业团体保险（Prudential Group Insurance Malaysia）上吧。

我们将向您展示如何在有限的初创预算内，提供世界级的企业福利。